トップ › 会社の副業規定
隠し方の記事ではありません。知られる仕組みを正確に理解して、就業規則を確認したうえで始めるための記事です。大企業の副業容認率は5〜6割まで上がりましたが、裏を返せば3〜4割はまだ禁止か未整備。自分の会社がどちらかを知らずに始めるのが、一番のリスクです。
会社員の住民税は、給与から天引き（特別徴収）されます。市区町村は前年の全所得を合算して住民税を計算し、会社に通知します。副業の所得が増えると、給与額に対して住民税が不自然に多くなり、経理が気づく——これが典型的な経路です。
社内ポータルか総務で閲覧できます。「許可制」「届出制」「禁止」のどれかを確認。
多くの会社は「本業に支障がない」「競業しない」「信用を害さない」が条件。この記事で扱う在宅の資産型副業は、通りやすい部類です。
法的には、就業時間外の活動を会社が全面的に縛れるわけではないとされますが、懲戒の争いになること自体が大きな損失です。転職も含めて考える論点で、このサイトが「大丈夫」と請け負うことはできません。
競業避止の典型的な違反で、懲戒の対象になりやすい行為です。副業の客は本業と重ならない場所で見つけます。
顧客リスト・社内資料・業務データの持ち出しは、副業の可否以前に懲戒・法的責任の問題。「本業の経験」を売るのは良くても、「本業の資産」を使ってはいけません。